公司裁员怎么要求赔偿
1、合法裁员的经济性补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。非法裁员则需支付双倍经济补偿。
2、如果公司需要进行裁员，员工被违法辞退，那么公司应支付员工相当于每满一年工作支付二个月工资标准的赔偿金。员工也有权要求公司继续履行劳动合同。 如果裁员是合法的经济性裁员，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。
3、公司裁员赔偿一般涵盖经济补偿部分。根据《劳动合同法》规定，每工作满一年，即向劳动者支付一个月工资作为补偿。若小于六个月，则按半年标准；大于或等于六个月但不足一年，仍按一年份算。补偿月工资为劳动者劳动合同终止前十二个月内的平均工资。如公司违法解约，将支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
4、公司裁员，工资还是按照劳动合同约定的标准进行支付，若是合法裁员的，用人单位还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、在合同期限内，如雇主进行裁员应给予被解雇员工相应的经济赔偿。该赔偿制度是按职员在单位服务的时长，每满一年给予一个月工资标准的津贴。若为六个月以上至不足一年的时间，则视同一整年计算；而未达到六个月者，仅可获取半个月工资的补充补贴。
6、【法律分析】公司经营不下去辞退员工应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。
疫情期间裁员怎么补偿
1、法律分析：疫情期间裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。
3、疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿金，劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金，当劳动者在本公司工作未满一年会按照一年来计算的，当劳动者在本公司未满六个月会支付半个月的工资作为经济补偿金。
疫情期间厂里辞退员工怎么办
1、法律分析：疫情期间被辞退得，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2、疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
3、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
4、疫情期间公司解除劳动合同，可以要求赔偿金。疫情期间公司解除劳动合同是违法的，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
5、被辞退有两种选择来维权：可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付双倍经济赔偿金。 疫情期辞职的，应当由用人单位出具相应的证据。 员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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希望本篇文章《疫情裁员怎么（疫情裁员怎么赔）》能对你有所帮助！
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